首页
登录
从业资格
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法 B
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法 B
免费题库
2022-08-02
47
问题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
选项
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案
B
解析
一般来说,从上而下法可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016102.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者与领导者比较,其主要特点有( )。A.正确地做事 B.制订计划和预
( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。A.成本收益
从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括( )。A.工资制
决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( )。A.外部市场薪酬水平 B.
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B
选拔成本效益的计算公式为( )。A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本 B
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表
( )不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )A.各种各样
培训评估方式的设计有( )方式。A.前测试 B.控制群体 C.收益
随机试题
Whydon’tbirds(71)lostontheirlongflightsfromoneplacetoanother?
Sincewe______theopeningpolicy,westartedourjourneytohappiness.A、adopted
城市设计中历史延续的原则的涵义是( )。A.突出个性 B.视觉和谐 C.保
血沉增快可见于A.良性肿瘤 B.心绞痛 C.红细胞增多症 D.活动性结核
患儿男,3岁,发热3天,头痛,呕吐4次,嗜睡,伴抽搐2次。体检:体温39.5℃,
根据现金规划的原则,流动资产不适合以下()投资。A:整存整取 B:活期储蓄
蛛网膜下腔阻滞后去枕平卧的时间应为A.2~4小时 B.4~6小时 C.6~8
佝偻病后遗症的主要表现是A.蛙状腹 B.枕秃 C.精神症状 D.骨骼畸形
()是计量监理的基础。A.质量监理 B.投资监理 C.投资控制 D.进度
某化工企业在进行原料储罐检修时,需办理受限空间内动火作业许可。在办理许可时,需要
最新回复
(
0
)