2. 从业资格
  3. 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一

考试题库2022-08-02  50
问题 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应
选项 A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案 C
解析 对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016088.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)