首页
登录
从业资格
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技
资格题库
2022-08-02
21
问题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验
选项
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案
A
解析
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016070.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为导向型主观考评方法不包括( )。A.选择排列法 B.关键事件法 C
( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获
心理测验类型中,按测验应用领域可分为( )A.教育测验 B.人格测验
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )A.格式
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为(
采用自学的培训方法,其优势是()。A.费用低 B.不影响工作 C.
在选择绩效考核方法时,如下选项不属于应考虑的因素的是( )。A.工作实用性
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。A.按
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。A.拓展训练 B.特别任务法
随机试题
Chinanotonlywillendeavortocurbitspopulationgrowth,butwillalsoupgrad
Anthropology(人类学)isthestudyofhowpeoplelive.Itincludestheirfamily
Whoissuestheannouncement?[br]Whenistheoldvicepresidentretiring?Nextm
[originaltext]M:I’vereadyourapplication,andI’dliketoaskyousomequest
[originaltext]Inonewayofthinking,failureisapartoflife.Inanother
工程量清单计价采用工料单价法。
下图空白处应该是() A.业主单位 B.公司财务 C.监理 D.项
1.某客户办理业务时,态度蛮横,语言粗俗,并提出了很多不合理的要求,影响了正常办
合作社的管理费用包括( )。A.管理人员的工资 B.办公费 C.业务招
甲企业2012年1月20日向乙企业销售一批商品,已进行收入确认的有关财务处理,同
最新回复
(
0
)