2. 从业资格
  3. 职业生涯路径设计包括（　　）。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C

职业生涯路径设计包括（　　）。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C

admin2022-08-02  52
问题 职业生涯路径设计包括（　　）。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.双重职业路径E.纵向职业路径
选项 A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径
答案 ABCD
解析 职业生涯路径设计
职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位，可以帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，促进员工的发展。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。职业路径的设计具体有以下几种形式：（一）传统职业生涯路径（二）网状职业生涯路径（三）横向职业路径（四）双重职业路径
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015870.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)