首页
登录
从业资格
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,( )。A.对决定一个人职业生涯的主
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,( )。A.对决定一个人职业生涯的主
考试题库
2022-08-02
93
问题
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,( )。A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响
选项
A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定
B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业
C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划
D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排
E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响
答案
ABCD
解析
职业生涯规划的含义职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015868.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励
不属于狭义人力资源规划内容的是( )。A.人员晋升计划 B.人员补充计划
下列对培训需求分析表述正确的有()。A:培训需求分析对组织及其成员的目标、知
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与
()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制 B:直线职能制
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立。A:平行系
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。A:辅导 B:按需培训 C:
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面
随机试题
Nearlyaquarter-centuryafteraGermanboytossedamessageinabotdeoff
[originaltext]I:Goodmorning,listeners.Today,weareveryhappytohaveDoct
Soymilkcancause______reactionsinsomechildren.A、insensitiveB、allergicC、s
What’stherightactivityforme?Whoeveryouare,there
[originaltext]Whatdoesthewomanwanttoknowaboutthebookshelffirst7[/ori
下列办理支付结算的主体中,属于中介机构性质的为()。A.银行 B.国家 C.
按照交易品种的不同,可以将资本市场划分为( )。 ①股票市场 ②发行市场
共用题干 陈先生夫妇刚生下一子,计划为其上大学准备一笔教育金。现在大学每年学费
以下哪个不是氯丙嗪的代谢过程A.侧链去甲基 B.苯环羟基化 C.侧链N氧化
微机五防电脑钥匙按键失灵,不能继续操作,检修策略为:()。检查电池是否过放电或老
最新回复
(
0
)