首页
登录
从业资格
劳动法的基本原则包括( )。A: 物质帮助权原则 B: 适用性原则 C: 劳
劳动法的基本原则包括( )。A: 物质帮助权原则 B: 适用性原则 C: 劳
最全题库
2022-08-02
118
问题
劳动法的基本原则包括( )。A: 物质帮助权原则B: 适用性原则C: 劳动关系民主化原则D: 灵活性原则E: 保障劳动者劳动权的原则
选项
A: 物质帮助权原则
B: 适用性原则
C: 劳动关系民主化原则
D: 灵活性原则
E: 保障劳动者劳动权的原则
答案
ACE
解析
根据《宪法》和《劳动法》的有关规定,可以将劳动法的基本原则归纳为:①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025524.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位写实应遵循一定的原则,包括()A.写实人员从企业整体出发,密切注意不同观察
调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则,在撰写调研报告时主要应注意的要点有()
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。A.真实原则 B.及时原则
劳动法律关系包括()。A.劳动合同关系 B.劳动关系 C.劳务争议
下列关于《劳动法》的正确论述有()。A.是调整经济关系的法律 B.是调整
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本 B.任人
劳动法律关系的特点包括()。A.劳动法律关系是非经济性的社会关系 B.劳动法律
人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人
人力资源费用预算的确定应遵循()。A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整
劳动法体系的构成包括()。A.职业制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制
随机试题
Imaginingbeingaskedtospendtwelveorsoyearsofyourlifeinasocietyw
Advertisementsappeareverywhereinmodernsociety.Therearemanywaystoa
Itispossibletolearnsomethingaboutmusicthroughbriefcontactwithit,
在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在()
在uml2.0中,()描述结构化类(例如,构件或类)的内部结构,包括结构化类与
肺叶由于叶间裂的存在而被分割,一般是:( )A.左二右三 B.左三右二
关于私募基金合同,以下表述正确的是( )。A.法律法规规定了私募基金合同的必备
国家税务总局决定暂停或者终止相互协商程序的,应当书面通知省税务机关。负责特别纳税
男性,40岁,4年来活动时心悸、气短,2个月来有夜间憋醒。查体:血压130/80
按照我国现行管理体制,施工方项目经理()。A.是施工企业法定代表人 B.是施工
最新回复
(
0
)