要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

最全题库2022-08-02 55

问题要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理B.企业总经理C.经营管理人员D.营销管理人员

选项 A.公司总经理
B.企业总经理
C.经营管理人员
D.营销管理人员

答案 C

解析加强企业内部分配基础管理工作。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。

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企业人力资源管理师

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要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

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企业人力资源管理师

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0．1～0．3 B:

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A:政策制高点 B:

收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A:有利于宏观经济的稳定 B:有

企业管理资源状况分析的内容不包括()。A:企业文化 B:品牌知名度 C

劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人

企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的

企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:

收入差距的衡量指标是()。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP

现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D

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[originaltext]W:What’swrongwithyourphone,Gary?Itriedtocallyouallni

A—InternetaccessB—Opendial-upconnectionwindowC—Entercardnumberinthe"

工程建设过程中，工期的最大干扰因素为（）。A.资金因素 B.人为因素 C.

甲手表厂（增值税一般纳税人）2019年4月委托乙加工厂加工200只高档手表，甲手

路基填料中石料含量等于或大于（　　）时，按填石路堤计量。A.40% B.50%

男性，68岁。上腹部胀痛20年，近半年来乏力，食欲缺乏，恶心呕吐，体重减轻约5公

数字表中第5列四个数字之积各位数字对应的符号是（）。

根据《政府收支分类改革方案》，我国政府收支分类体系由（）构成。A.支出结构

财政授权支付是指预算单位按照财政部门的授权，自行向代理银行签发支付指令，代理银行

要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

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企业人力资源管理师

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0．1～0．3 B:

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A:政策制高点 B:

收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A:有利于宏观经济的稳定 B:有

企业管理资源状况分析的内容不包括()。A:企业文化 B:品牌知名度 C

劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人

企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的

企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:

收入差距的衡量指标是()。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP

现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D

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A—InternetaccessB—Opendial-upconnectionwindowC—Entercardnumberinthe"

工程建设过程中，工期的最大干扰因素为（）。A.资金因素 B.人为因素 C.

甲手表厂（增值税一般纳税人）2019年4月委托乙加工厂加工200只高档手表，甲手

路基填料中石料含量等于或大于（ ）时，按填石路堤计量。A.40% B.50%

男性，68岁。上腹部胀痛20年，近半年来乏力，食欲缺乏，恶心呕吐，体重减轻约5公

数字表中第5列四个数字之积各位数字对应的符号是（）。

根据《政府收支分类改革方案》，我国政府收支分类体系由（）构成。A.支出结构

财政授权支付是指预算单位按照财政部门的授权，自行向代理银行签发支付指令，代理银行

要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经

路基填料中石料含量等于或大于（　　）时，按填石路堤计量。A.40% B.50%