首页
登录
从业资格
要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经
要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经
最全题库
2022-08-02
71
问题
要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A.公司总经理B.企业总经理C.经营管理人员D.营销管理人员
选项
A.公司总经理
B.企业总经理
C.经营管理人员
D.营销管理人员
答案
C
解析
加强企业内部分配基础管理工作。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015648.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0．1～0．3 B:
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A:政策制高点 B:
收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A:有利于宏观经济的稳定 B:有
企业管理资源状况分析的内容不包括()。A:企业文化 B:品牌知名度 C
劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人
企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的
企业能力效率分析主要包括()。A:生产率 B:各种投入要素的成本 C:
收入差距的衡量指标是()。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D
随机试题
[originaltext]M:Whathaveyoubeendoingthesepastfiveyears?W:Howtimef
[originaltext]W:Yourjacketissobeautiful.Didyourwifemakeitforyou?M
I________thisjobofferifIwereinyourposition.A、turndownB、turneddownC、w
下列关于投资项目营业现金净流量的计算中，正确的有()。A.营业现金净流量等于税
下面哪一个是骨髓检查的禁忌症？（）A.单纯性紫癜 B.妊娠晚期、血友病 C
对霍乱弧菌进行培养，选用的培养基是A.SS平板B.EMB平板C.中国蓝平板D.T
从生理角度来考虑，人们最佳的工作年龄是（）。A.20～30岁 B.35～50
A. B. C. D.
在城市化的过程中，我们可将城市生活方式向农村的扩散和农村生活方式的转化等称作为（
系统性风险是不可分散风险。( )
最新回复
(
0
)
