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薪酬差异理论的负面特性包括( )等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
薪酬差异理论的负面特性包括( )等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
考试题库
2022-08-02
36
问题
薪酬差异理论的负面特性包括( )等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少
选项
A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
答案
ABCE
解析
200多年前,著名的经济学家亚当?斯密认为,每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”,在此基础上做出薪酬决策,为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括:①培训费用很髙;②工作安全性差;③工作条件差;④成功的机遇少;等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论,看起来颇具有吸引力,但是却很难证明其可行性,因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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