首页
登录
从业资格
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
考试题库
2022-08-02
36
问题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少
选项
A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
答案
ABCE
解析
200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015621.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资本投资的特性有()。A:收益形式单一化 B:动态性 C:谁投资
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理
劳动保障法不包括()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法
售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员
领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:
影响工作满意度的因素包括()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
随机试题
Ifyou’rehappyandyouknowit,maybeyoureallyshouldclapyourhands.Th
Almostallfoodsgiveusenergy.Somegiveusmoreenergythanothers.Energ
有“天下第二行书”美誉的是()A．《兰亭序》 B．《黄州寒食诗帖
请回答肺俞的主治，叙述并演示足三里、肺俞的定位及足三里的操作。(10分)
导致脏腑组织功能活动减退，抗病能力下降的病理状态是A.气滞 B.气陷 C.气
治疗药物的有效性，可借助的评价方法是A:药效学、药剂学、药物分析、临床药理 B
停电试验报告，由试验人员录入PMS系统并实行二级审批制度，即试验班班长审核、省检
对中性点直接接地变压器，发生不对称短路故障后，应检查变压器中性点成套装置、接地开
（2018年真题）在一个结构合理的贷款中，企业的（）与借款原因是相匹配的，
下列目录中，不属于《外商投资产业指导目录（2015年修订）》的是（ ）。A.鼓
最新回复
(
0
)
