首页
登录
从业资格
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
考试题库
2022-08-02
38
问题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少
选项
A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
答案
ABCE
解析
200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015621.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资本投资的特性有()。A:收益形式单一化 B:动态性 C:谁投资
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬 B:发布招聘通知 C:管理
劳动保障法不包括()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法
售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员
领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:
影响工作满意度的因素包括()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
随机试题
【S1】[br]【S5】at→inat常用于小地点前，in常用于大地点之前，这里是用于国家之前，显然要用in。
AccordingtoUNICEF,around564millionIndians,nearlyhalfthepopulation,
[originaltext]W:Ihaven’tseenyouhereforacoupleofweeks.Haveyoustope
施工单位安排某工程的基坑挖土工作为：用两台正向铲挖土机挖土,并配备相应的汽车配套
艾滋病流行对社会和经济发展的危害是：（）A、造成年轻劳动力损失，影响了经济的发展
直径小于2mm，加压后褪色A．红色皮疹 B．瘀点 C．紫癜
后溪穴是手太阳小肠经的A、荥穴 B、输穴 C、经穴 D、络穴 E、郄穴
（2017年真题）商业银行对抵债资产的账实核对频率至少应为（）一次。A.每
影响电话效果的三要素有()。A.时间和空间的选择 B.通话的态度 C.通话的
地质构造基本形态有（）。A.产状 B.走向 C.褶皱 D.断裂 E
最新回复
(
0
)
