首页
登录
从业资格
设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在( )。A.组织与管理系统方面的障碍
设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在( )。A.组织与管理系统方面的障碍
免费题库
2022-08-02
45
问题
设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在( )。A.组织与管理系统方面的障碍B.如何处理企业BSC与部门级BSC的关系障碍C.信息交流方面的障碍D.对绩效考评认识方面的障碍E.如何实现组织考评与个人考评的衔接障碍
选项
A.组织与管理系统方面的障碍
B.如何处理企业BSC与部门级BSC的关系障碍
C.信息交流方面的障碍
D.对绩效考评认识方面的障碍
E.如何实现组织考评与个人考评的衔接障碍
答案
ACD
解析
1、技术上的障碍:
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。
1)指标的创建和量化。
(2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定。
(3)平衡计分卡各指标的权重如何设置。
(4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性。
(5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系。
(6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。
2、管理水平上的障碍
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的高低决定了BSC的运行效率。企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行。这主要表现在:
(1)组织与管理系统方面的障碍。
(2)信息交流方面的障碍。
(3)对绩效考评认识方面的障碍。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015478.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A:科学化管理 B:制度控制
绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节 B:关键环节 C:中心环
人力资源管理开发的基本手段包括()。A:法律手段 B:行政手段 C:
在管理技术上,现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合 B:
企业薪酬管理的基本原则包括()A:对社会具有贡献性 B:对内具有公正性
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
学习型组织的培训战略制定可归结为()等几个原则。A:尽量遵循人的认知规律
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有()A:建立在
一个单位或组织的工作,一般可分为()等多个层级。A:决策层 B:管理层
随机试题
By"somepeople"Imeanme.Whyisitthataneveningstrollleavesmefeeli
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessay.Youshould
( )应组织各参建单位制定项目事故隐患排查治理制度。A.项目法人 B.监理单
病人严重心功能不全时,最严重的呼吸困难是A.劳力性呼吸困难 B.心源性哮喘
糖尿病患者出现酮症酸中毒时需静脉注射A:格列美脲 B:瑞格列奈 C:二甲双胍
下列有关转租房屋规定的表述,说法正确的有()。A:出租人可以根据转租合同约定,从
人生全程的心理发展并不是以相同的速率前进的,这表明了心理发展的( )A.普遍性
A.四妙丸 B.小活络丸 C.痛风定胶囊 D.独活寄生合剂 E.木瓜丸具
根据《规划环境影响评价条例》,下列关于环境影响报告书审查小组专家组成.的说法中,
桥梁总体质量检验的项目有()。A.桥长 B.桥面中线偏位 C.桥梁纵坡
最新回复
(
0
)