首页
登录
从业资格
绩效棱镜的五个因素是指（ ）。A.利益相关者满意 B.战略 C.流程 D
绩效棱镜的五个因素是指（ ）。A.利益相关者满意 B.战略 C.流程 D
admin
2022-08-02
46
问题
绩效棱镜的五个因素是指（ ）。A.利益相关者满意B.战略C.流程D.能力E.利益相关者贡献
选项
A.利益相关者满意
B.战略
C.流程
D.能力
E.利益相关者贡献
答案
ABCDE
解析
绩效棱镜是由英国大学研究人员提出的新的绩效管理框架，它描述了绩效测量棱镜的五个棱面，即利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程和能力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015146.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性 B
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:
影响劳动环境的自然因素包括()A:噪音 B:温度 C:空气 D:湿度 E
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标 B
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()A:说明材料的来
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:
随机试题
Whataretheydoing?They______ameeting.A、musthaveB、mayhaveC、mightbehavin
Wisebuyingisapositivewayinwhichyoucanmakeyourmoneygofurther.T
[originaltext]W:IamtalkingtoRichardJohnson,anofficialoftheWorldH
Manyofthemostdamagingandlifethreateningtypesofweathertorrentialr
A.0.43kW B.16.18kW C.7.2kW D.20.7kW
"镇静催眠药引起次日早晨困倦、头昏和乏力"属于A.停药反应 B.继发反应 C
男，30岁，3小时前颈部外伤行急诊手术，治疗中发现颈部哪个动脉损伤后，不可以结扎
医学伦理学原则中的最高层次是()A.不伤害病人 B.有利于病 C.尊重
资料：CandleLightCollegeLimited CANDLE
子宫颈癌的临床分期是根据A、有无淋巴结转移 B、手术后所见修订分期 C、病理
最新回复
(
0
)
