首页
登录
从业资格
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
资格题库
2022-08-02
90
问题
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资B:绩效工资C:社会保障D:晋升机会E:额外津贴
选项
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保障
D:晋升机会
E:额外津贴
答案
ABCE
解析
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。D项属于内部回报的组成部分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025123.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策
()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明
有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通
劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为()。A.地租 B.工资 C.利息
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。A.岗位点数 B.个人绩效点数
科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.
绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所
绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D
绩效的特点不包括()。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性
随机试题
【B1】[br]【B18】A、essentialB、confidentialC、substantialD、potentialB词义辨析题。空格所在句
Fortheaverageperson,weallstartofwithapproximatelythesame【M1】____
Iwasinastudentcoffeebarduringmyfirstweekatuniversitywhenalad
47)10kV保护做传动实验时,有时出现烧毁出口继电器触点的现象,这是由于继电器
电缆耐压试验分相进行时,另两相电缆应()。 A.短路
网络舆论共识度是网民社会心态的真实反映,也是衡量网络舆论场正负能量和理性程度的重
(2020年真题)某病房楼,手术室、重症监护室配电回路的接地系统局部采用IT系统
采用预压法加固淤泥地基时,在其他条件不变的情况下,下面选项哪些措施有利于缩短预压
预防性树脂充填,描述正确的是( )。A.C型暴露的牙本质不需要垫底 B.C型
(2009年真题)工程项目人力资源配备计划的内容包括()A.人员报酬需求
最新回复
(
0
)