首页
登录
从业资格
在经验管理时期( )。A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,实现工具、设备
在经验管理时期( )。A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,实现工具、设备
考试题库
2022-08-02
52
问题
在经验管理时期( )。A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化B.迫使劳动者处处适应生产技术设备的要求,要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作要求C.加大了劳动者的工时强度和体能消耗,引发了工人的不满和抵制D.主要从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题
选项
A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
B.迫使劳动者处处适应生产技术设备的要求,要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作要求
C.加大了劳动者的工时强度和体能消耗,引发了工人的不满和抵制
D.主要从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题
答案
B
解析
经验管理时期。它是从西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。伴随着西方工业革命和社会生产力的迅猛发展,大量先进技术的涌现,各种生产设备的更新,使工厂内劳动力的配置状况发生了重大专变,它不但要求劳动者与劳动资料实现更加紧密的结合,迫使劳动者时时处处适应生产技术设备的要求,而且由于生产作业方式的变革,要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的要求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014517.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A:结果导向型
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试
生产岗位操作规范的内容不包括()A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度
绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节 B:关键环节 C:中心环节 D:
随机试题
Smokingisverypopularwithpeople.【C1】______ofthesmokersbelievethats
[originaltext]LadiesandGentlemen,WehavecommencedourdecentintoSydne
在核实被审计单位营业收入交易截止期时,审计人员应关注的关键日期有()。 A.
导航电子地图在公开出版、展示和使用前,必须取得相应的( )。A.版权号 B.
A. B. C. D.
下列选项中,不属于左侧立体图形的截面的是: A.如上图所示 B.如上图所示
1945年,观察到多数大城市的生长并非围绕单一的CBD,而是综合了多个中心的作用
根据《城市、镇控制性详细规划编制审批办法》规定,镇控制性详细规划可以根据实际情况
立法必须从最大多数人的根本利益出发,体现人民的意志,这一表述体现了立法活动的哪一
男性,35岁,高处坠落,送往急诊室后,下列临床体征检查中哪项支持骨盆骨折的诊断A
最新回复
(
0
)