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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法
练习题库
2022-08-02
64
问题
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
选项
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案
A
解析
工作岗位评价的方法主要有四种:排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中,排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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