首页
登录
从业资格
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
考试题库
2022-08-02
33
问题
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
选项
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案
D
解析
心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型:(1)人格测试;(2)兴趣测试;(3)能力测试;(4)情境模拟测试。其中,情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024464.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对岗位评价的理解有误的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。A.利润率 B.任
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有()。A.确定考评者 B.确定工
常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现场记录法 C
以下关于工作要项的说法不正确的是()A.它可能是大量的非重复性活动 B.
在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应立即归档 B.当离
有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的
分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支
随机试题
In2014,olderAmericansfell29milliontimes,leadingto7millioninjuries
[originaltext]M:Soyoustartedyourowncompany.W:Yeah!Iamalways
【S1】[br]【S7】A、mustB、canC、needD、mayD考查情态动词及其固定搭配。我们一般学的情态动词都是后面直接接动词原形的,但是文
Womenwhodrankthreeormorecupsofcoffeeadaywere30percentlesslike
[originaltext]W:Goodmorning.I’mfromtheNewYorkBookReview.CouldIasky
A.神经官能症 B.左心衰竭 C.喘息型慢性支气管炎 D.气胸 E.喉水
最为便利和经济的直观教学手段是__________。A.实物直观B.模像直观
中国林蛙的采收原则A.冬眠时捕捉的动物药材 B.孵化成虫前采集卵鞘的动物类药材
下列各项不属于定性研究方法的是()。A:趋势外推法 B:集合意见法 C:专家
根据《民事诉讼法》,属于人民法院应当裁定中止执行情形的是()。A.执行案件申请人
最新回复
(
0
)