首页
登录
从业资格
在变革型战略实施模式下,领导为增加战略成功机会往往采用三种方法,不包括( )。
在变革型战略实施模式下,领导为增加战略成功机会往往采用三种方法,不包括( )。
最全题库
2022-08-02
15
问题
在变革型战略实施模式下,领导为增加战略成功机会往往采用三种方法,不包括( )。A.利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息,把注意力集中在所需要的领域上B.建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统,采取激励政策支持战略实施C.集中精力于员工的一般激励上D.使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致,以保证战略的实施
选项
A.利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息,把注意力集中在所需要的领域上
B.建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统,采取激励政策支持战略实施
C.集中精力于员工的一般激励上
D.使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致,以保证战略的实施
答案
C
解析
2.变革型这种模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题。在战略实施过程中要在企业集团内部进行一系列的变革,包括组织结构、激励手段和控制系统等。为了增加战略成功的机会,企业领导往往采用以下三种方法:①利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息,把注意力集中在所需要的领域上;②建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统,采取激励政策支持战略实施;③使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致,以保证战略的实施。该模式的缺点是过分强调组织的体系结构,有可能失去战略的灵活性,因此该模式适用于环境确定性较大
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014505.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人
计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量 B:生产班
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程 B:培
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()A:安全 B:素养 C:清扫
()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会
随机试题
Theperiodofadolescence,i.e.,theperiodbetweenchildhoodandadulthood
TheLondonUndergroundMapTheLondonUndergroundmapise
Itwasinhischildhoodthathereadmostofthebooks(write)______byMarkTw
________thatsheisinterestedinchildren,Iamsurethatteachingistherigh
市政债券
甲将一辆汽车以20万元卖给乙,乙已付清全款,双方约定7日后交付该车并办理过户手续
多重共线性的检验方法有()。 ①简单相关系数检验法 ②方差扩大(膨胀)因子
下边四个图形中,只有一个是由上边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
期货公司应当按照()的原则传递客户交易指令。A:时间优先 B:数量优先
神经-骨骼肌接头处的化学递质是A.乙酰胆碱 B.去甲肾上腺素 C.肾上腺素
最新回复
(
0
)