沙盘推演考察被试者的（　　），并能培养团队合作的精神。A.分析、判断和应变能力

admin2022-08-02 13

问题沙盘推演考察被试者的（　　），并能培养团队合作的精神。A.分析、判断和应变能力B.分析能力C.管理创新能力D.组织能力

选项 A.分析、判断和应变能力
B.分析能力
C.管理创新能力
D.组织能力

答案 A

解析将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法，不仅可以考察被试者经营管理的素质与能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、独立思考能力、团队协作精神、开拓创新能力以及综合分析能力。答案B也对，但不如A全面，因此选A。

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()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基

工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果 B:目标 C:条件 D:过程

简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。

薪酬调查报告的内容包括（　　）。A.政策分析 B.趋势分析 C.薪酬满意度分

下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法 B.经验判别法

以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（　　）。A.案例分析

要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（　　）。A.面试团队的组建 B.面试准备

招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用

案例分析题能够检测应聘者的（　　）等方面的能力。A.认知力 B.理解力 C.

[originaltext]Clerk:Goodmorning,mayIhelpyouwithsomething?Anderson:No

ThefiveU.S.navyplaneswhichdisappearedintheBermudaTrianglein1945migh

Definingthemeaningof"happiness"isaperplexingproposition;thebestone

Wecangiveyouourcompetitivematerialsandoffersofdifferentfirmstojusti

下面描述正确的是:()A.数字通信系统的主要性能指标是传输速率和差错率 B

识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的()环节。

甲、乙、丙、丁四人共同做一批纸盒，甲做的纸盒数是另外三人做的总和的一半，乙做的纸

行政文化同其他文化形态一样具有特定的是()。A：A.传统性、区域性、现代性、

以下不是矽肺病理改变类型的是A.细胞结节型 B.结节型 C.弥漫性间质纤维化

对氨基糖苷类不敏感的细菌是 A.各种厌氧菌 B.肠杆菌属 C.大肠埃希菌

沙盘推演考察被试者的（ ），并能培养团队合作的精神。A.分析、判断和应变能力

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()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基

工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果 B:目标 C:条件 D:过程

简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。

薪酬调查报告的内容包括（ ）。A.政策分析 B.趋势分析 C.薪酬满意度分

下列选项中，（ ）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法 B.经验判别法

以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（ ）。A.案例分析

要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A.面试团队的组建 B.面试准备

招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用

案例分析题能够检测应聘者的（ ）等方面的能力。A.认知力 B.理解力 C.

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下面描述正确的是:()A.数字通信系统的主要性能指标是传输速率和差错率 B

识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的()环节。

甲、乙、丙、丁四人共同做一批纸盒，甲做的纸盒数是另外三人做的总和的一半，乙做的纸

行政文化同其他文化形态一样具有特定的是()。A：A.传统性、区域性、现代性、

以下不是矽肺病理改变类型的是A.细胞结节型 B.结节型 C.弥漫性间质纤维化

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沙盘推演考察被试者的（　　），并能培养团队合作的精神。A.分析、判断和应变能力

薪酬调查报告的内容包括（　　）。A.政策分析 B.趋势分析 C.薪酬满意度分

下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法 B.经验判别法

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要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（　　）。A.面试团队的组建 B.面试准备

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