首页
登录
从业资格
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
资格题库
2022-08-02
27
问题
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
选项
答案
解析
在应用程序分析或动作研究等方法时:
(1)要考察现行的程序,对它提出各种问题。例如
岗位员工在做什么(What ),为什么要做 (Why),在什么地方(Where),在何时做(When),由谁来做(Who),如何做法(How)。
(2)在上述考察基础上,运用动作经济原理,再做好以下四方面的工作:①取消所有不必要的工作;②合并重复的工作;③重新调整所有的工作,使作业更有条理、更有效率;④检查各项具体操作能否简化。在此基础上,拟定出新方法。
(3)要对新方法作出评价。将新方法反映在一定的图表上,与旧方法进行比较,计算新方法可能带来的效果和效益。组织贾彻实施新方法,并对其进行监督检查,发现问题,及时解决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024164.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历
在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有()A.方式方法固定可靠 B.可以
人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位
集体合同中的一般性规定包括()A.工作任务规则 B.集体合同条款的解释 C
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法(
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
随机试题
[originaltext]MydaughterhasbeenadmittedtoOxfordUniversity![/originaltext
Anewrecordfortheoldestwomantorunamarathonhasbeenset,butitmay
Digby’sembarrassmentwhenhemetMadonnawas______:hisearsturnedbrightpin
A.传出神经是到骨骼肌的Aα纤维 B.传出神经为到骨骼肌的Aγ纤维 C.传入
当涝水受到承泄区洪水顶托,可采用工程措施是( )。A.截流沟 B.撇洪道
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
行业一般特征分析是公司基本素质分析的主要内容之一,是微观层次上的分析。()
如图2-13所示,用波长为λ的单色光垂直照射到空气劈尖上,从反射光中观察干涉条纹
(2020年真题)网架结构体系的特点是()。A.空间受力体系,整体性好 B.杆
最新回复
(
0
)