首页
登录
从业资格
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A
练习题库
2022-08-02
37
问题
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:假设式提问C:确认式提问D:举例式提问
选项
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案
A
解析
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问,即在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024344.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
应聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.
在管理人员的培训中,四级培训的目的是()A.塑造领导能力 B.开发参与者的企
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
随机试题
DearMs.Pascal,Iwouldappreciateverymuchanopportunitytomeetwithyo
[audioFiles]audio_eufm_j87_001(20082)[/audioFiles]A、TheyshouldgouptoBob’s
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayent
[originaltext](5)WhendevastatingearthquakeshitHaiti,JapanandNepal,
【教学过程】 (一)导入新课 复习心脏的知识:心脏有哪四个腔,它们分别和什么血管相连接?(心脏有左心室、右心室、左心房和右心房。左心室连接主动脉,右心室
男性,66岁,突发剑突下疼痛10h,阵发加重,伴寒战、高热、恶心、呕吐。查体:巩
下列证候转化临床少见的是A.寒证转化为热证 B.热证转化为寒证 C.虚证转化
商业银行的组织形式可以是()。A:有限责任公司 B:股份有限责任公司 C:个
法律赋予提单的性质,或者说提单的法律性质主要包括( )。 A.提单是运输合
党的十九大报告明确指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人
最新回复
(
0
)