首页
登录
从业资格
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基
admin
2022-08-02
50
问题
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
选项
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024332.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。A.隐瞒广告 B.秘密广告
()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上
以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。A.组织人力资源自然减员 B.组
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段 B.
人力资源管理费用中,培训费用包括()。A.培训预算 B.培训前费用
人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则 B.客观准确原则
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。A.国家相关
随机试题
Somepeopleenjoychange,andtheylookforwardtonewexperiences.Othersl
(1)WorldWarIIinitiatedtheconceptof"totalwar"—warthatinvolvedall,
[originaltext]W:Goodeveningandwelcometotonight’sprogram.Ourguestisth
MusicManypeoplelikemusic.Ithasmanyso
党的全国代表大会每五年举行一次,由中央委员会召集。在()情况下,可以提前召开。A
我国卫生法律体系的内容是指()A.卫生法律 B.宪法和基本法律 C.地
( )已成为计算市场风险资本要求的主要指标。A.β系数 B.标准差 C.跟
患者咳嗽,胸痛,发热,咯吐腥臭浊痰及脓血,应诊断为A.肺痿 B.咳嗽 C.肺
招标投标市场的基本要素不包括()。A、招标人B、交易客体C、投标人D、招标
根据血红蛋白含量评估缺铁性贫血程度重度贫血为A.30~60g/L B.60~9
最新回复
(
0
)