配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定

免费题库2022-08-02 11

问题配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。A.文化程度B.资格经历C.工作表现D.工作态度E.专业能力

选项 A.文化程度
B.资格经历
C.工作表现
D.工作态度
E.专业能力

答案 ABCDE

解析配对比较法：配对比较法是先列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014169.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。A.头脑风暴法
在进行绩效指标设计时，要重点把握（　　）。A.相关性原则 B.合理性原则 C
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。A.确立完善考评的标准
感召力测评指标的测评标准有（　　）。A.擅长说服，善于赢得支持 B.能调整表情
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A.面
测评指标设计的原则包括（　　）。A.与测评对象同质原则 B.可测性原则 C.
人事测评通常采用的四个指标是（　　）。A.效度 B.公平程度 C.实用性
在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（　　）。A.完全负相关 B.零相关
绩效管理评估的指标包括（　　）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。A

随机试题

Myneighbortendedtoreactinaheatand______way.A、impetuousB、impertinentC、i
AccordingtosurveysbytheNationalInstituteonLongAbuse,about20percento
可以说，加拿大除了印第安人外，无一不是外来移民，不同的只是时间长短而已。ItcanbesaidthatallCanadians，exceptthe
[originaltext]M:DoyouthinkLaurawillaccepttheproposal?W:Noway!Q:W
[originaltext]Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtonguean
[originaltext]Farmington,Utah,isamorepleasantcommunitysincealocal
过敏体质者慎用A.百日咳菌苗 B.狂犬病疫苗 C.异种血清 D.以上均是
患者，男，55岁。体重60kg，急性肾小球肾炎，轻度水肿。患者每天的饮食中食
下列选项中，符合所给图形的变化规律的是:
企业配备会计软件，应当根据自身技术力量以及业务需求，考虑软件功能、安全性、稳定性

最新回复(0)

配对比较法考核项目包括（ ）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（ ）。A.头脑风暴法

在进行绩效指标设计时，要重点把握（ ）。A.相关性原则 B.合理性原则 C

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。A.确立完善考评的标准

感召力测评指标的测评标准有（ ）。A.擅长说服，善于赢得支持 B.能调整表情

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A.面

测评指标设计的原则包括（ ）。A.与测评对象同质原则 B.可测性原则 C.

人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度 B.公平程度 C.实用性

在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（ ）。A.完全负相关 B.零相关

绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理

在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。A

Myneighbortendedtoreactinaheatand______way.A、impetuousB、impertinentC、i

AccordingtosurveysbytheNationalInstituteonLongAbuse,about20percento

可以说，加拿大除了印第安人外，无一不是外来移民，不同的只是时间长短而已。ItcanbesaidthatallCanadians，exceptthe

[originaltext]M:DoyouthinkLaurawillaccepttheproposal?W:Noway!Q:W

[originaltext]Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtonguean

[originaltext]Farmington,Utah,isamorepleasantcommunitysincealocal

过敏体质者慎用A.百日咳菌苗 B.狂犬病疫苗 C.异种血清 D.以上均是

患者，男，55岁。体重60kg，急性肾小球肾炎，轻度水肿。 患者每天的饮食中食

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是:

企业配备会计软件，应当根据自身技术力量以及业务需求，考虑软件功能、安全性、稳定性

配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定

在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。A.头脑风暴法

在进行绩效指标设计时，要重点把握（　　）。A.相关性原则 B.合理性原则 C

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。A.确立完善考评的标准

感召力测评指标的测评标准有（　　）。A.擅长说服，善于赢得支持 B.能调整表情

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A.面

测评指标设计的原则包括（　　）。A.与测评对象同质原则 B.可测性原则 C.

人事测评通常采用的四个指标是（　　）。A.效度 B.公平程度 C.实用性

在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（　　）。A.完全负相关 B.零相关

绩效管理评估的指标包括（　　）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理

在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。A

患者，男，55岁。体重60kg，急性肾小球肾炎，轻度水肿。患者每天的饮食中食