首页
登录
从业资格
感召力测评指标的测评标准有( )。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情
感召力测评指标的测评标准有( )。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情
资格题库
2022-08-02
46
问题
感召力测评指标的测评标准有( )。A.擅长说服,善于赢得支持B.能调整表情以吸引听众C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持D.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点E.有说服力,善于赢得支持
选项
A.擅长说服,善于赢得支持
B.能调整表情以吸引听众
C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持
D.能策划引人注目的事件,以说明问题的要点
E.有说服力,善于赢得支持
答案
ABCD
解析
表2—1感召力测评指标设计举例
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024059.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。A.内容 B.要
马克思主义伦理学认为,道德是依靠( )来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化 B.最大限
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的
最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在
马克思主义伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及
以下说法符合人力资源规划总目标的有()。A、实现企业利润最大化 B、
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。A:行业
建立和谐的劳动关系,必须发挥( )在调整劳动关系中的作用。A.劳动法 B.劳
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有( )。A.双方面试目的并不完全相同 B
随机试题
Fewpeoplewouldeverthinkofbeginninganewjobwhentheyareold,butAn
[originaltext]Backinthoseprimitivetimesitwasunnecessarytohaveasp
一霎时,一阵被人摒弃,为世所遗忘的悲愤兜上心头,禁不住痛哭起来。(2003年真题)Innotime,Iwasthrownintoafeeling
Smithdidtheonly______thingbyaskingtheIndiansforfoodandshelterinth
临危不乱是指在遇到紧急情况时,可以先于他人意识到危险的存在,知道解决的方法,心情
一种新疗法可以延长寿命,但不能治愈疾病,于是发生下列哪种情况()。A.该
房地产经纪人应掌握的市场分析的技能有( )。A.对房地产市场定性判断和定量分析
β受体阻断药一般不用于A:心律失常 B:支气管哮喘 C:青光眼 D:高血压
甲公司向A银行借款,以自己的一台塔吊作为抵押,并在抵押合同中约定到期不清偿欠款该
假设我国商业银行的年存款利率是5%,已知当年通货膨胀率是2%,则其实际利率是(
最新回复
(
0
)