首页
登录
从业资格
简述团队指标的提取应该遵循的步骤。
简述团队指标的提取应该遵循的步骤。
admin
2022-08-02
4
问题
简述团队指标的提取应该遵循的步骤。
选项
答案
解析
(1)由公司的团队绩效管理专家组根据已经确定的团队工作职责初步提出同一层面各个团队的关键绩效指标,其中最重要的是绩效考核标准的确定。绩效考核标准是考评者通过测量或通过与被考核团队约定从而得到的衡量各项考评指标得分的基准。
(2)由专家组成员分别与各个团队负责人(或者团队全体成员)就初步提出的关键绩效指标进行沟通,征求团队的意见,并将沟通成果整理汇总。
(3)召集相关团队共同开会,讨论专家组整理汇总出来的团队的关键绩效指标。
(4)由专家组整理出不同职系团队的标杆指标。
(5)参照标杆团队的关键绩效指标,由团队主管领导与团队负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标。
(6)由高层领导班子成员,即公司绩效考评委员会在公司范围内讨论确认各个团队的关键绩效指标。由公司层面高层班子成员审核通过后,开始正式实施团队关键绩效指标的考核。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014102.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
笔试一般应包括以下( )步骤。A.成立考务小组 B.设计笔试试题 C.制定
感召力测评指标的测评标准有( )。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情
要想面试能顺利进行,一般面试指南包括( )。A.面试团队的组建 B.面试准备
下列团队中,使用团队薪酬制的有( )。A.核心团队 B.项目团队 C.平行
团队薪酬的设计应该注意的问题是( )。A.平行团队薪酬制度的设计 B.开发团
绩效考评指标的来源不包括( )。A.组织战略与经营规划 B.充分研究企业的战
笔试法具体步骤包括:①起草测试题目;②确定培训目标;③为学员准备考试说明;④进行
撰写培训评估报告的步骤包括( )。A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C
培训后问卷调查的步骤包括( )。A.明确要通过问卷调查了解什么信息 B.设计
劳动争议的标的依据( )确定。A.劳动法律、法规 B.劳动合同 C.集体合
随机试题
ThefamilyisthecenterofmosttraditionalAsians’lives.Manypeopleworr
[originaltext]Overthepastsixweeks,Nicky,42,hascutherdailyroutine
(1)NortelNetworks,thedefunctCanadiantelecommunicationsequipmentmaker,
HowShouldTeachersBeRewarded?[A]Weneverforgetourbestte
[originaltext]Amanwasarrestedonsuspicionofattemptingtocarryexplos
下列情形中不属于视同销售的是( )。A.某单位将购进的货物用于集体福利 B.某
党的十八大以来,党中央、国务院实施精准扶贫、精准脱贫基本方略,深入实施东西部扶贫
独家生产药品属于A.招标采购的药品 B.谈判采购的药品 C.直接挂网采购的药
下列关于节理面影响岩体力学性能的说法正确的是()。A.节理面的影响因素包括节理
属高处作业安全控制主要内容的有()。A.操作平台作业安全 B.洞口作业安全
最新回复
(
0
)