2. 从业资格
  3. 盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。A.前

盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。A.前

资格题库2022-08-02  9
问题 盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
选项 A.前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B.后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C.前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D.前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
答案 ABCDE
解析 盖斯特教授（D.E.Guest，1987）系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性。从管理制度的特点上看，前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度，而后者倡导自我控制，注重自我约束，实现个人承诺；从管理目标上看，前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化；从管理人员的功能定位上看，前者追求专家实现专案管理，而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合，即倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是直线经理不可推卸的责任”的管理理念。
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