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(2015年5月)( )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效
(2015年5月)( )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效
免费题库
2022-08-02
2
问题
(2015年5月)( )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
选项
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
答案
C
解析
1、现代西方工资决定理论
(1)边际生产力工资理论:工资取决于劳动边际生产力,劳动边际生产力决定工资。
(2)均衡价格工资理论:从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
(3)集体谈判工资理论:工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
(3)人力资本理论:不是工资决定理论,但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同
2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率
3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1)保留工资理论:员工的心理底线
2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬
3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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