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(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是( )A.谈话 B.
(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是( )A.谈话 B.
练习题库
2022-08-02
2
问题
(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是( )A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职
选项
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职
答案
D
解析
一般来说,受到降职处分的员工会离开企业,如果他们没有别的去处而继续留下来,也往往会带着怨恨或者对企业和自己失去信心,因此,他们的绩效将处于低水平。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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