首页
登录
从业资格
简答职业生涯目标的设计原则。
简答职业生涯目标的设计原则。
考试题库
2022-08-02
7
问题
简答职业生涯目标的设计原则。
选项
答案
解析
(1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的,要有定量数据,如数量、质量、时间等。
(3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多,太多了就意味着没有重点,一般3~5条即可。
(6)目标的可实现性原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011911.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述管理学家厄威克提出的8条指导原则。
组织的部门设计
(2019年5月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评目标的具
(2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有( )。A.量词式 B.等级
(2018年5月)制定培训总体目标的主要依据不包括( )。A.企业培训需求分析
(2018年11月)员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A.数量式 B
(2019年5月)在进行岗位设计时,必须保证岗位( )的对应性和一致性。A.权
(2019年5月)( )属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.
(2018年5月)关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。A.要以科学的劳动
(2018年11月)以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。A.有
随机试题
HewaswetfromthewaistdownandIknewhe______wadingthestream.A、wasB、must
WanttoKnowYourDiseaseRisk?CheckYourExposomeA)Whenitcomes
[originaltext]M:CaitlinFriedmanoffersadviceonbeingasmartwoman-in-charg
[originaltext]W:Willyoutakethesebookstothelibraryduringyourlunchhou
Whenaconsumerfindsthatanitemsheorheboughtisfaultyordoesnotli
发明专利有效期限的起算点是()。A.授予专利权之日 B.专利申请之日 C
A.(0,0) B. C. D.
女性,56岁,因风湿性心脏病给予地高辛0.5mg/d,连续治疗一个月后,病情好转
下列关于记名债券优缺点的表述中,不正确的有( )。A.比较安全 B.流动性较
患者头痛隐隐,时时昏厥,心悸失眠,面色少华,神疲乏力,遇劳加重,舌质淡,苔薄白,
最新回复
(
0
)