首页
登录
从业资格
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.
最全题库
2022-08-02
87
问题
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.建立团队薪酬制度D.确定团队薪酬水平E.确定薪酬的支付形式
选项
A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式
答案
ABE
解析
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011603.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A.品质特征型 B.行为过程型 C.
()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈 B
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬 B.
改进工作岗位设计的意义有()。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A.高 B.低 C
激励性薪酬更适用于()。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C
现代企业主要的绩效工资形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.
薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,其中不包括()
()是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬管
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A.产品产量 B.破损率 C.独
随机试题
What’syourearliestchildhoodmemory?Canyourememberlearningtowalk?Or
[originaltext]Thereisnodoubtthatadults,andevenhighlyeducatedadult
【教学过程】 (一)导入新课 1.游戏导入,创设情境: 分别播放几首歌曲的片段,一起猜歌曲的歌名并分别对应说出地区 《剪羊毛》——澳大利亚
从挥发油的乙醚溶液中分离醛类成分,加A.盐酸 B.氢氧化钠 C.吉拉德试剂
出生后能啼哭及吞咽但生命力弱的妊娠周数是<P>A.孕8周末<br>B.孕16周末
担任一个班级的班主任一般应连续()以上。A.1学期 B.1学年 C.2学
账面资本是商业银行持股人的永久陛资本投人,即资产负债表卜的所有者权益,主要包括(
A.牙龈增生覆盖牙冠一般不超过1/3,很少波及附着龈 B.牙龈增生覆盖牙冠的1
为了研究45岁以上的男性中体重指数(BMI)≥25者是否糖尿病患病率高,某医生共
血压下降是A.诊断休克的唯一依据 B.休克最常见的临床表现 C.估计休克程度
最新回复
(
0
)