首页
登录
从业资格
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬 B.
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬 B.
最全题库
2022-08-02
71
问题
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
选项
A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬
答案
C
解析
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021586.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体合同与劳动合同的( )表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,
集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是( )。A.薪酬 B.工作 C.管理
企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括( )。A.信息提供
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表
( )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。A.利润最大化 B.
在管理方面,员工满意度调查内容包括( )。A.考察公司是否做到了以员工为中心
企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是( )。
随机试题
[originaltext]W:Couldyoupleasetellmeifflight858fromSanFranciscowill
Weliveinasociety【C1】______thereisalotoftalkaboutscience,butIwo
应急照明包括哪些照明?( )A.疏散照明、安全照明、备用照明 B.疏散照明、
有关胎膜早破检查结果叙述不正确的是A.阴道窥器检查见有液体自宫颈口内流出 B.
崩解剂的加入方法影响溶出的速度,溶出速度最快的加入方法是A.空白颗粒加入法 B
2004-88.痰热内扰之心悸的临床特点是 A.心悸不宁,少寐多梦B.心悸
患者,男,23岁,因近日脚趾间瘙痒、有明显脱皮就诊,诊断为足癣。关于该患者用药指
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
投资估算的编制依据主要有()。A.相应的投资估算指标 B.工程勘察与设计文件
关于单价合同的说法,正确的是()。A.对于投标书中出现明显数字计算错误时,
最新回复
(
0
)