首页
登录
从业资格
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式 B.S模式
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式 B.S模式
考试题库
2022-08-02
55
问题
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式B.S模式C.WH模式D.WX模式E.YX模式
选项
A.G模式
B.S模式
C.WH模式
D.WX模式
E.YX模式
答案
ABCD
解析
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了以下几种不同的模式:(一)G模式:效益年薪与企业利润挂钩(二)S模式:效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪:(二)S模式:效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪:(四)WX模式:效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以下公式核定经营者的效益年薪:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011571.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬管
()不仅应成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.K
短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料 B.劳动资料 C.资本
(2017年5月)企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工
(2016年5月)企业补充医疗保险的基本模式不包括()。A.保障型企业补充医疗
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
(2017年5月)实行经营者年薪制应具备的条件包括()A.完善的组织机构
(2017年11月)从具体内容来看,企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政
(2017年11月)()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的()。A.生产经
随机试题
SummaryListentothepassage.Forquestions26—30,completethenotesusingno
Parents’Homework:FindPerfectTeachersforKidsA)TomiHalldi
能使血小板破坏增多导致血小板减少见于A.DIC B.血栓性血小板减少性紫癜
下列各项,不属防风治疗的病证是A.外感风寒,头身疼痛 B.风寒湿痹,肢体疼痛
袋子中有若干黑球和白球。若取出一个黑球,则袋中黑球占总球数的2/7;若取出两个
我国人口已经进入老龄化阶段,人口老龄化是一个国际性大趋势。( )
案例一 一般资料;求助者,女性,27岁,本科学历,某公司职员。 案例介绍
根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完
下列关于沥青混合料压实的说法中,正确的是()。A.压路机采用2~3台双轮双振压
根据《安全生产法》的规定,生产安全事故的调查处理工作应当遵循的原则是()A:实事
最新回复
(
0
)