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建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行()。A.科学的岗位设置 B.定员定额
建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行()。A.科学的岗位设置 B.定员定额
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2022-08-02
3
问题
建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行()。A.科学的岗位设置B.定员定额和岗位测评C.做到以岗定薪D.岗位评估E.岗位评价
选项
A.科学的岗位设置
B.定员定额和岗位测评
C.做到以岗定薪
D.岗位评估
E.岗位评价
答案
ABC
解析
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制,如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系,随之上下浮动。员工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗,人员能上能下,岗变薪变。结合基本工资制度改革调整工资收入结构,使员工收入工资化、货币化、透明化。把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资,提高岗位工资的比重。清理并取缔企业违规违纪发放的工资外收入,净化收入渠道。通过调整收入结构,提高工资占人工成本的比重。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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