首页
登录
从业资格
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。A.强
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。A.强
考试题库
2022-08-02
59
问题
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。A.强调基本工资B.忽视奖金C.忽视激励工资D.忽视股票激励E.忽视工作安全
选项
A.强调基本工资
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全
答案
ABCDE
解析
在薪酬管理的实际活动中,越来越多的管理人员相信,不规定基本工资而采用多种薪酬形式将更有效地引导员工的行为。对工资低的员工来说,增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分,强调基本工资,忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式,不利于调动员工的积极性、主动|生和创造性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011458.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )A.成本经
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括( )A.计件薪酬 B.销
(2015年5月)薪酬结构的类型包括()A.以绩效为导向 B.以行为为导向
(2017年5月)工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。A.员工
(2017年11月)影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有
(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括()。A.对薪酬水平的满意度
(2015年11月)间接薪酬包括( )A.社会保险 B.年终分红 C.员
(2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,
随机试题
A.riskB.plausibleC.ongoingD.sumE.stron
Traditionally,theAmericanfarmerhasalwaysbeenindependentandhard-wor
一直以来,哈佛大学要求在校本科生除了自己的主修专业课程之外,还要修习一系列课程,以确保他们受到的本科教育涵盖了宽泛的研究课题和研究方法。哈佛大学新的通识
如图所示,一匀质球形木瓢漂浮在水面上,上面切去一块,在较小的偏转干扰条件下属于(
全口义齿牙列排好后,在架上调整前伸平衡时,前牙不接触,后牙接触,采取的主要调整方
众多财务分析的方法中,()是最简便但揭示能力最强的评价方法。A:比较分析法 B
A. B. C. D.
化减逻辑表达式F=AB+AC+BCD,其结果是()。A、AB+C B、AB+
1996-41.下列哪味药物外用可拔毒去腐 A.砒石B.轻粉C.升药D.
下列关于银行对工程项目管理主动权的说法,正确的是( )。 A.主动权随着资
最新回复
(
0
)