首页
登录
从业资格
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸
资格题库
2022-08-02
78
问题
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略
选项
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
答案
C
解析
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是,如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入,如享受年终分红、股票期权,期股、员工参股等,那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,从而企业的劳动生产率也会提高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011423.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。A.薪酬结构管理
(2016年11月)( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
(2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。A.企业管理的导向功能 B.社会
(2015年11月)一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25% B.5
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善
(2015年5月)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()A.企业
(2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门
(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可分为( )A.
随机试题
HowtoStudyEnglishinYourDream:theTheoryI.Introduction
A.前伸不平衡 B.基托边缘伸展不够 C.系带区基托缓冲不够 D.侧方不平
以下关于退休规划表述正确的是()。A:投资应当非常保守 B:对收入和费用应乐
使用苦楝皮时应注意( )。A.本品有一定毒性,不宜持续和过量服用 B.脾虚便
泻下作用缓和,减轻了腹痛等副作用,增强了活血祛瘀作用的药物是A.大黄B.酒大黄C
历史文化名城内的文物保护单位无论存续方式如何,均应贯彻( )的方针,依法划定必
喘证正虚喘脱证的治法宜选用 A.解表清里,化痰平喘 B.清热化痰,宣肺平喘
共用题干 一般资料:求助者,男性,45岁,公司业务经理。案例介绍:求助者所在公
以下所列须办理检验检疫手续的有()。 A.进口用于玩具生产线上的探针仪B.
浦肯野细胞动作电位0期去极化是由于()。 A.Cl-内流 B.Ca2+内流
最新回复
(
0
)