首页
登录
从业资格
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸
资格题库
2022-08-02
88
问题
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略
选项
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
答案
C
解析
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是,如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入,如享受年终分红、股票期权,期股、员工参股等,那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,从而企业的劳动生产率也会提高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011423.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。A.薪酬结构管理
(2016年11月)( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
(2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。A.企业管理的导向功能 B.社会
(2015年11月)一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25% B.5
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善
(2015年5月)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()A.企业
(2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门
(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可分为( )A.
随机试题
Theirprofitshavegrownrapidlyinrecentyears,andthisupward______isexpect
[originaltext]W:Oh,I’mfedupwithmyjob!M:Hey,thereisaperfectjobfor
Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtow
化学建材管可采用以下哪些接口形式()。A.柔性接口 B.焊接接口 C.法兰
A.稀释剂B.润湿剂C.润滑剂D.崩解剂E.黏合剂糖浆在片剂中作
分散相质点最小的液体制剂是A:微乳制剂 B:高分子溶液型液体药剂 C:混悬液
血胸穿刺引流具体位置为A.腋前腋中6~7肋间 B.腋前腋中7~8肋间 C.腋
小刚利用改变物体接触面积大小或光滑程度的方法,来增强或减弱滑板的摩擦力这主要说明
有利胆作用的是A.陈皮 B.木香 C.枳壳 D.沉香 E.香附
A.前庭大腺 B.阴蒂海绵体 C.处女膜 D.阴蒂头 E.前庭球富有感觉
最新回复
(
0
)