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在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括()。A.帮助每个即
在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括()。A.帮助每个即
练习题库
2022-08-02
9
问题
在员工职业生涯后期的组织管理中,做好退休后的计划与安排,包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B.组织要以多种形式关心退休员工C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息;征求退休员工对企业的意见和建议;加强员工之间的沟通、联系和友谊D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
选项
A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息;征求退休员工对企业的意见和建议;加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
答案
ABCD
解析
做好退休后的计划与安排: 1.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义。例如,鼓励退休员工进老年大学,发展多种兴趣与爱好,多参加社会公益活动和老年群体的集体活动等。
2.组织要以多种形式关心退休员工。例如,为退休员工办好养老保险和医疗保险;关心退休者的疾苦,切实解决其实际困难和问题;每逢节日、生日之际,慰问安抚退休员工;召开退休员工联谊会,进行多方面信息交流,活跃退休生活等。
3.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息;征求退休员工对企业的意见和建议;加强员工之间的沟通、联系和友谊。
4.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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