首页
登录
从业资格
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法 B.专
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法 B.专
练习题库
2022-08-02
5
问题
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法
选项
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
答案
D
解析
构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手,定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等,定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010241.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据内容的不同,效标可以分为()。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A.主观性强 B.需要经常关注员工的行
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为
开发性特别好的绩效考评方法是()。A.短文法 B.直接指标法 C.目标管理
有效性特别好的绩效考评方法是()。A.排列法 B.成对比较法 C.强制分布
可行性特别好的绩效考评方法是()。A.强制分布法 B.短文法 C.图解式评
克服分布误差的最佳方法是()。A.集中趋势分布法 B.宽厚分布法 C.强迫
关键事件法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A.关键绩效指标法 B.KPI
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行
随机试题
Asheappliedsunscreentohisyoungdaughter’sface,DaraO’Rourke,professor
Formanypeopletoday,readingisnolongerrelaxation.Tokeepuptheirwo
Researchershopedtolearnabouthownutritionhelpstoreducevisitstothehos
Fiveoutoftenoftheworld’slargestfoodcompaniesareaggressivelyexplo
OneafternoonjustbeforeChristmas,anoldgentlemanwas【B1】______throught
A.被PKA磷酸化 B.被JAK磷酸化 C.被PKC磷酸化 D. E.被
A.1.0~1.5cm B.
帮助文档的测试在很大程度上与用户手册测试相同,以下不属于帮助文档需要注意的是()
某投资组合含有70%的股票基金、20%的债券、10%的活期存款,最适合家庭生命周
2015年第2季度至2016年第1季度,商业银行关注类贷款环比增长最快的是
最新回复
(
0
)