首页
登录
财务会计
根据内容的不同,效标可以分为( )。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果
根据内容的不同,效标可以分为( )。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果
最全题库
2022-08-02
57
问题
根据内容的不同,效标可以分为( )。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.过程性效标E.品质性效标
选项
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
E.品质性效标
答案
ABC
解析
本题考查的是效标的分类。根据内容的不同,效标可以分为以下几种类型:第一类属于特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。
第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
第三类属于结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品.其工作成效如何?”
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020237.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
(2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。(14分)
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么
(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。A.发现战略的计划
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。A.对企业人员总量的
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这
结果主导型的考评方法具有()。A.滞后性 B.前瞻性 C.表现性 D
企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括()。A.信息
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。A.企业规模 B.行
随机试题
Takingchargeofyourselfinvolvesputtingtorestsomeveryprevalentmyths
Whenwethinkofgoodhealth,wealmostalwaysthinkabouteatinggoodfood
DawnaWalterisoneoftheauthorsleadingthewayinBritainwithherbook
脾在志为A.怒 B.喜 C.思 D.忧 E.恐
A.木香B.陈皮C.枳实(枳壳)D.香附E.青皮可用于胃下垂、子宫脱垂、脱肛治疗
向债权人函证应付账款数额时,应重点选取的账户有()。[2009年初级真题]A.金
某单位要选拔人才下乡挂职。符合条件的候选人有甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组
我国《宪法》明确规定国家尊重和保障人权。”规定公民享有广泛的权利与自由。关于这一
中国甲公司向美国乙公司出口一批货物,交由韩国丙公司承运,向丁公司投保了平安险。运
张三是某有限公司的股东,由于2017年年底没有分红,张三对公司经营及账目心存疑虑
最新回复
(
0
)