首页
登录
财务会计
可行性特别好的绩效考评方法是( )。A.强制分布法 B.短文法 C.图解式评
可行性特别好的绩效考评方法是( )。A.强制分布法 B.短文法 C.图解式评
资格题库
2022-08-02
55
问题
可行性特别好的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.短文法C.图解式评价量表法D.合成考评法
选项
A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
答案
A
解析
见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020224.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。(14分)
(2017年5月)简述审核人工成本预算的方法。
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效
绩效计划的特征包括()。A.是一个单向沟通的过程 B.是一个双向沟通的
绩效申诉处理机构主要由()组成。A.公司领导 B.人力资源部 C.绩
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性 B.监督
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法 B.GBP C.恩
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分)
随机试题
Thedevelopmentofwritingwasoneofthegreathumaninventions.Itisdiff
Television—themostpervasiveandpersuasiveofmoderntechnologies,marked
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOn
[originaltext](l)Roadtrafficcrasheskill1.25millionpeopleeachyear
[originaltext]W:Hi,Bob.Areyoulookingforanewjob?M:Yeah.Ijusthadan
根据合同法律制度的规定,双方当事人对格式条款的理解发生争议时,下列表述正确的是(
乌头碱较严重的中毒反应主要表现在A:泌尿系统B:皮肤和黏膜C:神经系统D:
招聘组织实施的内容有()。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员
以人民币为面值、以外币为认购和交易币种、在上海和深圳证券交易所上市交易的普通股票
根据《民法典》,不可以采用口头形式的合同是()。A.租赁合同 B.买卖合同
最新回复
(
0
)