首页
登录
从业资格
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬
考试题库
2022-08-02
20
问题
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息
选项
A.男女工人同工同酬
B.人的劳动不应被视为商品
C.雇员与雇主毕有结社权利
D.工人每周至少有连续48小时的休息
答案
D
解析
选项D错误,工人每周至少有连续24小时的休息。
《国家劳工宣章》的9项原则:在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;雇员与雇主皆有结社之权力,只要其宗旨合法;工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;企业不得雇佣14岁以下的童工,并限制14-18岁青年的劳动;男女工人同工同酬;各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇;各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施,检察人员应有妇女参加。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009894.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A.质量管理 B.劳动保护的
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出()等指标数值。A.劳动力供给人数
()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是()。A.实行系统管
对劳动争议处理程序描述,不正确的是()A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动
下面关于劳动生产率指标说法不正确的是()A.劳动生产率的高低与产品数量或产值成
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A.强制性原则 B.竞争性原则 C.公
在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时,()两者不可偏废。A.集权是大生
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位()A.必须具备企业法人设立的条件 B
随机试题
[originaltext]M:DidItoldyouwe’dfoundahouseatlast?W:Haveyou?Ithou
32岁孕妇,孕28周,诊断妊娠合并重症肝炎,下列诊断要点中不恰当的是A.肾衰竭
颈动脉窦()A.位于颈内动脉分叉处 B.为化学感受器 C.位于主
简述《中小学信息技术课程指导纲要(试行)》中关于高中阶段信息技术课程教学目标。
发现勾股定理的希腊数学家是().A.泰勒斯 B.毕达哥拉斯 C.欧几里德
钢材、木材等货物适合()方式A、垛堆 B、成组 C、货架 D、
简述班集体的形成所必须具备的四个特征。
患者,男性,25岁,因咽痛服增效联磺片后舌背起疱,破溃后疼痛难忍,进食受限来诊。
某人计划5年末购置一辆价格为75000元的汽车,故每年年末向银行等额存款一次,
学校健康教育的核心是A.传播健康知识 B.传授健康技能 C.促进学生生长发育
最新回复
(
0
)