2. 从业资格
  3. （　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.

（　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.

最全题库2022-08-02  99
问题 （　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
选项 A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
答案 C
解析 1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009685.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)