首页
登录
从业资格
( )是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依
( )是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依
免费题库
2022-08-02
82
问题
( )是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理
选项
A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
答案
B
解析
知识点:
影响培训成果转化的因素分析
(1)基于受训者层面的分析
培训能力:学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘:先快后慢
受训者培训转化的四个层次:依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理
(2)基于工作环境层面的分析:工作环境对培训成果转化的影响,组织转化氛围感知的测量,实践机会测量
(3)基于组织层面的分析:学习型组织,知识管理
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009666.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是()。A.人员培训开发计划 B.员工薪
主要针对新员工、新岗位任职人员,进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的
企业员工培训的目标可以分为()个层次。A.一 B.二 C.三 D.四
企业培训的管理工作应当以()为主导A.员工 B.教师 C.企业培训主管
在()战略下,企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。A.成本领先 B.
绩效考评与培训系统的联系,主要体现在培训的()。A.需求分析 B.培训计划拟
培训的本质属性是()。A.培训既是教育活动,又是生产行为 B.培训具有服务性
()的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的
考评者培训的目的是()A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到
下列各项中,属于人力资源部门的培训资源管理的是()。A.培训师 B.交通保障
随机试题
Mr.Whiteworksforachemicalimport-exportcompany,buthe______forthisind
A.confidentlyB.delayC.exceedsD.excelsE.fertileF.f
TopicShouldWeTellWhiteLies?Forthispart,youareallowed30minutes
Hehasnownothingtoliveon,becausewheneverhehadagoodjob,themorehee
[originaltext]W:Hi,ProfessorHiggins.M:Hi,Julia.W:[22]Wouldyoubeable
患者,男,34岁。因饱食后腹痛肠鸣,泻下粪便臭如败卵,泻后痛减,泻而不爽,伴有不
下列哪项是缺铁性贫血早期检测指标A.血清铁蛋白B.转铁蛋白C.血清铁D.总铁结合
双盲试验是指试验的执行者和接受者在进行试验以及观察结果时,均不知所用的是有效物还
对于资本保值增值率指标,如果该指标大于1,表明资本增值这一描述是准确的。
潘某与刘某相约出游,潘某在长江边拾得一块奇石,爱不释手,拟带回家。刘某说,《民法
最新回复
(
0
)