首页
登录
从业资格
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈
考试题库
2022-08-02
14
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E.工作条件艰苦
选项
A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
答案
BCDE
解析
(P426) 如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括:培训费用很高;工作安全性差;工作条件差;成功的机遇少等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009399.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人员配置计划的内容不包括( )。A.各类岗位人员素质分析 B.人员职
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有( )。A.非强制性
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。A.从上而下法不易控制总体人工成
以下关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。A.从逻辑上说,组织
影响企业销售渠道选择的因素有( )。A.产品因素 B.市场因素 C.
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )。A.背景
某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用
工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。A.5
影响企业专业技术人员需求的参数有()A.科研经费 B.新项目投资 C.追加
随机试题
A—AnE-mailAccountB—WebSiteDesignC—IdentifyingYourAudienceD—Selectinga
Whenitcomestoeatingsmartforyourheart,stopthinkingaboutshort-term
Theword"staple"(Line1,Para.1)probablymeans"______".[br]Whichofthefoll
[originaltext]Whenwetalkaboutintelligence,wedonotmeantheabilityt
A
治疗足发背首选A.普济消毒饮 B.仙方活命饮 C.竹叶石膏汤 D.五神汤合
患者发热,咳嗽,胸痛,咯吐腥臭浊痰,甚则脓血相兼,其诊断为A.风热咳嗽 B.痰
下列哪项检查,主要反映肾小球滤过功能A、尿液常规检查 B、尿浓缩稀释试验 C
“社会工作者在工作过程中,还应协调各方面的组织机构、社区团体以及居民之间的关系,
非公开发行股票的发行对象为境外战略投资者的,应当经国务院相关部门事先批准。()
最新回复
(
0
)