首页
登录
从业资格
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。A. 从上而下法不易控制总体人工成
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。A. 从上而下法不易控制总体人工成
练习题库
2022-08-02
41
问题
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本B. 从下而上法缺乏灵活性C. 从下而上法不易控制总体人工成本D. 从上而下法缺乏灵活性E. 从上而下法易于控制总体人工成本
选项
A. 从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
答案
CDE
解析
从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019384.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A.问卷评估法 B.
培训有效性评估最常用到的方法是()。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调
培训项目计划内容包括:①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培
改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
评估面试方法的有效性包括()。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。
要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是()。A.信度评估 B.信度与效度评估
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
随机试题
Towardstherolethescientificestablishmentisplayingtheauthor’sattitudei
Despitethefactthatitisalmostuniversally(i)______,thepracticeofindent
采用分类法时,为了简化计算工作,可以将分配标准折算成(),据以分配同类产品中各种
判断刚性和刚弹性方案房屋的横墙开有洞口时,洞口的水平截面面积不应超过横墙截面面积
遇到挫折你会怎么做?
Theirparentsoncelivedunderveryseve
患儿男,2岁。人工喂养,4天前咳嗽、发热、腹泻,体检:体温38.6℃,中度脱水,
监测河流水质的控制断面应设在距排污口()。 A下游1000~1500m处
“A”是全国优秀班主任。他在总结自己工作经验时特别强调两点:第一,建立好班集体
在慢性病中,医患关系中最理想的模式A.主动被动型 B.共同参与型 C.指导合
最新回复
(
0
)