首页
登录
从业资格
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间 B.小
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间 B.小
考试题库
2022-08-02
25
问题
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间B.小时工资率×标准工作日小时数C.日工资率×标准工作周日数D.小时工资率×标准工作日数E.日工资率×合格产品数量
选项
A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量
答案
ABC
解析
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)小时工资制。在这种工资制下。货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资一日工资率×标准工作周日数。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009097.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动标准法包括()。A.正员标准法 B.工作时间法 C.职业标准法
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数
对培训效果进行行为评估的时间应为( )。A.课程开始时 B.培训结束三个月或
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和( )。A.测评时间
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。A.两次调查时间间
在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。A.确定
下列劳动力需求曲线中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
随机试题
某水利工程项目进度控制工程师事先绘制进度计划的S形曲线。在项目施工过程中,每隔一
关于癫痫下列说法错误的是A.强直发作是一种发作性僵直的强烈的肌收缩 B.失张力
下列除哪项外,均是缺铁性贫血脾气虚弱诞的临床表现A.面色萎黄 B.神疲乏力
直接融资的特点有( )。 ①直接性 ②分散性 ③融资信誉有较大的差异性
&$XX¥$&¥ A.?¥&$XX$¥& B.?$&¥¥XX$&
A公园规定,个人票每张10元,团体票每张60元(可供10人参观),无其他票价优惠
头胀痛如裂,发热恶风,口渴欲饮,便秘,溲黄,舌红,苔黄,脉浮数,治疗首选方为(
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
“库存商品”账户属于( )。A.资产类账户 B.负债类账户 C.所有者权益类
编制控制性施工进度计划的主要目的是( )A.合理安排施工企业计划周期内的生产活
最新回复
(
0
)