首页
登录
从业资格
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间 B.小
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间 B.小
考试题库
2022-08-02
61
问题
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率×实际工作时间B.小时工资率×标准工作日小时数C.日工资率×标准工作周日数D.小时工资率×标准工作日数E.日工资率×合格产品数量
选项
A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量
答案
ABC
解析
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)小时工资制。在这种工资制下。货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资一日工资率×标准工作周日数。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009097.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动标准法包括()。A.正员标准法 B.工作时间法 C.职业标准法
在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数
对培训效果进行行为评估的时间应为( )。A.课程开始时 B.培训结束三个月或
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和( )。A.测评时间
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。A.两次调查时间间
在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。A.确定
下列劳动力需求曲线中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
随机试题
[originaltext]Whatwasthatyousaidagain,Mr.Carlson?(A)Sorry,Iamnotsur
道理principle
Argentina(landofsilver)wasgivenitsnameby16th-centuryexplorerswho
关于-MDP骨显像,显像剂被脏器或组织摄取的机理是A.选择性浓聚 B.化学吸附
A.医德医风 B.规章制度 C.经济效益 D.医疗设备 E.治疗技术提高
稽留流产的临床特点正确的是A.尿妊娠试验阳性 B.B超提示胎儿小于孕月 C.
期权定价模型在1973年由美国学者( )提出。 Ⅰ.费雪·布莱克 Ⅱ.迈伦
老年人,不需住院、有基础疾病的社区获得性肺炎患者,选用抗菌药物不正确的是A.氟喹
小赵是省派驻村干部,2015年远赴大山深处的池口村担任村党支部第一书记。下面是他
一般而言,采用固定总价合同时,承包商投标报价较高的原因是()。A.承包商丧
最新回复
(
0
)