首页
登录
从业资格
【文件八】 刘总: 最近,从财务部的部分员工那里反映上来的一些情况引起了我们
【文件八】 刘总: 最近,从财务部的部分员工那里反映上来的一些情况引起了我们
考试题库
2022-08-02
56
问题
【文件八】刘总:最近,从财务部的部分员工那里反映上来的一些情况引起了我们的注意。您知道,前两个月我们刚刚从其他公司调了一位具有丰富管理经验和特长的刘东林任财务部经理,目的是为进一步开展财务部的工作。但近来我们发现,因为多种原因财务部副经理王才和在与刘东林的工作配合上不尽如人意,并产生了一些矛盾。虽然二人之间的冲突尚未公开化,但已在财务部内引起一些反映,并对工作和人员的情绪产生了不利的影响。这件事如何处理,想听听您的意见。人事科×年×月×日处理意见:
选项
答案
解析
来文日期:×月×日
☆关键词确定为“员工人际矛盾/冲突的协调”。 参考答案 回复邮件:电子邮件 回复内容: 人事科并张科长: 财务部刘经理的事情我已知道,请人事科张新意科长代表人力资源部尽快找刘东林经理和王才和副经理分别谈话。两位经理应服从组织安排,通力合作。刘经理作为公司引进的高级人才,工作能力和作风有目共睹王副经理应以大局为重,全力协助。谈话以后就具体情况向我汇报。我也会在适当时候与他们两位沟通。 刘×
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008927.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A.信念
引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确
以下关于员工素质的表述,不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为 B.工作
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业
简述企业员工整体素质亚结构。
随机试题
商业银行利用资本金来应对:A.预期损失 B.非预期损失 C.灾难性损失 D
下图所示Router为路由器,Switch为二层交换机,Hub为集线器,则该拓扑
超声波测桩基系统,换能器在声测管中用水耦合,其共振频率宜为()。A.25~50K
资产评估行业具备典型的现代服务业特征,是专业服务业的重要组成部分,也成为通用商业
下列旅游事故中,不属于旅游安全事故的是()。A.旅游车发生交通事故 B.坏人
[X]补=110111008,则X的真值为( )。A.一36D B.92D
每种职业都有其特有的职业活动和职业关系,都承担着特定的职业义务和责任。这说明了职
广泛用于检验有色金属和黑色金属的铸件、锻件、粉末冶金件、焊接件及各种陶瓷、塑料及
2020年,全国软件和信息技术服务业(即软件业)企业超4万家,累计完成软件业务收
患者,女,25岁。停经3个月,阴道淋漓流血2个月,阴道前壁有胡桃大紫蓝色结节,子
最新回复
(
0
)