首页
登录
从业资格
简述企业员工整体素质亚结构。
简述企业员工整体素质亚结构。
admin
2022-08-02
35
问题
简述企业员工整体素质亚结构。
选项
答案
解析
企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构:年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构。企业人力资源结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。 ①年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体,并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构,有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势,取得较佳的合成效应。
②性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化,有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势,使不同性别的员工适才适所、各尽所能。
③知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工,按照合理比例进行组合。形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是:企业中具有不同文化和专业知识水平的员工,按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。
④专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。现代企业中,由于生产任务繁重,技术、工艺复杂,员工在精细的劳动组织和严格的分工条件下,从事着生产、技术、经营、管理、研究、设计、工艺、检测、施工、维修、运输、供应、服务、基建等项不同性质和特点的工作。为了实现企业的生产经营目标,需要将企业中具有不同专业技能的员工按一定比例进行合理配置,使他们能以满足各类工作岗位的要求,通力协作,密切配合,共同努力,从而发挥出其最大的整体效能。
⑤生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。生理心理素质结构的合理化就是使具有不同生理心理素质的员工按一定比例和要求组合在一起,从而保证他们兼容并蓄、协调一致,将员工之间因性格、气质、兴趣、爱好、品德等可能产生冲突和摩擦减少到最低限度,聚积具有不同能力特质和技术特长的员工,扬长避短,优势互补,协调优化,从而更好地发挥团队的集体力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018819.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个有效的绩效管理系统是通过()等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为()。A.总量配置 B.数量配置
录用环节的评估包括()。A.对考官表现的综合评价 B.录用员工的质量 C.
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合(
下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B.如
下列关于调解委员会的说法,错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住
某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业(
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制,即以10天为一个循环
随机试题
[originaltext]W:Okay.Mr.Smith.Let’sbeginyourroadtest.M:Oh.IknowI’m
[originaltext]W:Teachingisawholenewballofwaxforme.(9)I’mnotsurehow
监理机构对工程施工进度计划的过程控制包括()。A.监理人员应对施工单位资源投入
A.15.3.32 B.266.84 C.233.12 D.3.06.64
混凝土抗弯拉强度试验,当试件接近破坏而开始迅速变形时,为了更好地观察试件破坏的过
下列哪项不属于影响伤口愈合的因素A.年龄 B.贫血 C.精神因素 D.感染
水泥混凝土路面抗滑构造深度检测方法为()。A、铺砂法 B、3m直尺法 C
2013年上半年,中部地区完成固定资产投资额为多少亿元?() A.1528
社会策划模式的实施策略是完整地执行一个策划的过程,其步骤包括()。A.了解组织
健康教育是否反映了重点对象的需求属于( ) A.过程评价 B.近期效果评价
最新回复
(
0
)