2. 从业资格
  3. 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确

引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确

题库2022-08-02  74
问题 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应
选项 A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应
答案 ABCE
解析 引起员工素质测评结果误差的原因包括：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确。(2)晕轮效应。(3)近因误差。(4)感情效应。(5)参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018906.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)