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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B
题库
2022-08-02
75
问题
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制C．要对所有的胜任特征进行评估和测量D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E．必须与企业内在环境条件保持统一
选项
A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一
答案
ADE
解析
(p169-170)行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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