常见的绩效指标计分方式包括（）。A．百分率法 B．区间法 C．0-1法

admin2022-08-02 37

问题常见的绩效指标计分方式包括（）。A．百分率法B．区间法C．0-1法D．减分考评法E．加分考评法

选项 A．百分率法
B．区间法
C．0-1法
D．减分考评法
E．加分考评法

答案 ABCD

解析暂无

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法 B．区间法 C．0-1法

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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。A.针对性 B

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调

下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。A.整体性 B.可控性 C.可测性

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI

审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

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