首页
登录
从业资格
常见的绩效指标计分方式包括( )。A.百分率法 B.区间法 C.0-1法
常见的绩效指标计分方式包括( )。A.百分率法 B.区间法 C.0-1法
admin
2022-08-02
56
问题
常见的绩效指标计分方式包括( )。A.百分率法B.区间法C.0-1法D.减分考评法E.加分考评法
选项
A.百分率法
B.区间法
C.0-1法
D.减分考评法
E.加分考评法
答案
ABCD
解析
暂无
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008547.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )。A.针对性 B
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。A.物价性调
下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性 B.可控性 C.可测性
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.KPI
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完
员工测评指标的标度有( )等几类。A.数量式 B.等级式 C.定义式 D
( )通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职
绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。A.事业部制 B.直线
随机试题
Completethenotesbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSAND/ORANUMBERforeach
HistoryofSpecialSchoolsOneofthefirstspecialschoolsintheworldwa
Aretailgiantwillopenitsfirst(shop)______centerinsouthChina’sHainanPr
Sarah,hurryup.I’mafraidyouwon’thavetimeto______beforetheparty.A、get
既具有吞噬杀菌作用,又具有抗原加工提呈作用的细胞是A.中性粒细胞 B.巨噬细胞
某电信企业要建设一个CRM系统(包括呼叫中心和客服中心),系统集成一级资质企业甲
工作底稿是组织的财产,对其控制的叙述不正确的是:A.电子形式储存的工作底稿,只有
案例一(4): 第二次咨询:2016年3月2日 求助者此次咨询比约定
(2015年真题)有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景
某股份有限公司依法采用收购本公司股票方式减资。回购股票支付的价款低于股票面值总额
最新回复
(
0
)