首页
登录
从业资格
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）A．专家提出关键绩效指标 B．专家分别征求
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）A．专家提出关键绩效指标 B．专家分别征求
考试题库
2022-08-02
23
问题
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）A．专家提出关键绩效指标B．专家分别征求团队意见C．召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标D．专家整理不同职系团队的标杆指标E．团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
选项
A．专家提出关键绩效指标
B．专家分别征求团队意见
C．召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标
D．专家整理不同职系团队的标杆指标
E．团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
ABCDE
解析
P362
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008470.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工测评指标的标度有（ ）等几类。A.数量式 B.等级式 C.定义式 D
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。A.事业部制 B.直线
关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.
工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产
绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。A.企业管理水平 B.企业员工总数
下列属于间接培训成本的是（ ）。A.培训项目设计费用 B.培训项目管理费用
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
随机试题
Themoredifficultthequestionsare,the(little)______likelyIamtobeable
Whatjobdidthemangetfirst?Hegotthefirstjobas______.[br][originaltex
IcecreambecamepopularinFranceinthe1500s,butonlyamongroyalty.Ove
[originaltext]W:DoyouknowwhatJulia’shobbiesare?M:Idon’tknow.Butshe
对于重大施工方案，应由（）组织编制。A：项目专业工程师 B：项目总工程师
先天缺牙较常发生缺牙的牙依次是A.第三磨牙、下颌切牙、下颌第二前磨牙、上颌侧切牙
以下是某年某省三大产业投入产出简表。 请根据以上资料进行计算和分
设一个三次函数的导数为x2-2x-8，则该函数的极大值与极小值的差是： A.
廉租住房建设贷款，贷款期限最长不超过（）年。 A.2B.3 C.5
安装预算单价及扩大综合单价不全时，编制设备安装工程概算可采用（） A.概算指
最新回复
(
0
)
