首页
登录
从业资格
关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C
关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C
admin
2022-08-02
66
问题
关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确
选项
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018420.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )A.社会平均工资水平 B.劳
下列绩考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )A.成绩记录法 B.绩效标
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )A.考评指标
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )A.社会平均工资水平 B.劳动就业
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境
公司员工绩效评审系统的功能有( )A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问
分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法 B.目标比较法 C.水
随机试题
Hisheavydrinkingandfondofgamblingmakeshimapoorrolemodel.A、andfactt
—HowdidtheForbiddenCitygetthisname?—Well,inthefeudalsociety,emperor
[originaltext]Asresearcherslearnmoreabouthowchildren’sintelligenced
二、考题解析 【教学过程】 (一)导入新课 多媒体出示课前老师利用画图面板绘制的一幅河马的图片,对学生提出问题“你们知道老师画的是什么吗?利用什么工具绘制
1952年我国高校进行院系调整.如调整后的天津大学下设土木建筑、电信、机械等7个
2016年12月12日,()发布《证券期货投资者适当性管理办法》,这是中国资本
球后溃疡的临床特点是A.症状同球部溃疡但较严重而持续 B.常发生于十二指肠乳头
1949—2008年江苏省城镇人口变化经历了以下五个阶段。 第一阶段:194
甲公司在非同一控制下企业合并中取得10台生产设备,合并日以公允价值计量这些生产设
水利工程定额按应用范围划分为()。A.水利行业定额 B.水利地方定额 C.
最新回复
(
0
)