绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

admin2022-08-02 68

问题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

选项 A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

答案 ABE

解析本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

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（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）A.比例定员标准 B.效率定

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（　　）A.外部环境的干扰 B.不同项目之

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）A.员工同事的评价

（　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工

“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）A.安全 B.素养 C.清

岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）A.排列法 B.分类法 C.因素比较法

以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完

Whohasbeenassassinatedaccordingtothenews?[br][originaltext]TheFo

[originaltext]Thegreatadvanceinrockettheory40yearsagoshowedthatl

Collegegraduatesarenowleavingschoolwithnotonlyadiploma,butalsow

WhatisthesinglelargestcauseofsickleaveintheUK?Theanswerisnot

呕吐呈喷射状者多为A、脾胃阳虚 B、痰饮停胃 C、胃气上逆 D、热扰

目前我国能够提供消费信用的机构包括()。A:政府商业部门 B:商业企业 C:

有些石材、砖、水泥、混凝土等材料含有高本底的镭，该物质可蜕变成对人体十分有害的放

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某公共服务部门发言人在接受记者采访时称，去年没有群众针对该部门的服务工作提起投

创伤后应激障碍的患者的主要表现包括()。多选A.创伤性体验反复重现 B.选

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（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）A.比例定员标准 B.效率定

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）A.外部环境的干扰 B.不同项目之

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）A.员工同事的评价

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以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完

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