2. 从业资格
  3. 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

admin2022-08-02  85
问题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
选项 A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案 ABE
解析 本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
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