首页
登录
从业资格
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
admin
2022-08-02
30
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
选项
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
ABE
解析
本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018374.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法 B.
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )A.比例定员标准 B.效率定
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )A.外部环境的干扰 B.不同项目之
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )A.员工同事的评价
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是( )A.安全 B.素养 C.清
岗位评价方法中成本相对较低的是( )A.排列法 B.分类法 C.因素比较法
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完
随机试题
TheurgetoexploreisinnateinMan.【C1】______hisimaginationroams,Man
氨基酸模式是指某种蛋白质中各种必需氨基酸的( )。A.结构 B.构成比例
下列有关眼科表面麻醉的叙述中,正确的是A.明显降低了麻醉引起的全身及眼部并发症
实施商业智能的步骤依次是:需求分析、( )、建立商业智能分析报表、用户培训和
期货期权的价格,是指()。A、权利金 B、期货期权的买方为获取期权合约所赋予
关于惩处存在刚性兑付行为的金融机构的说法,以下选项中正确的是()。 ①任何
共用题干 LookAfterYourVoiceOftenspeaker
上市公司在3年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额10%的,应当由
省、市、县、乡建立( ),分级分段组织领导本行政区域内江河、湖泊的水资源保护、
《建设工程质量管理条例》设定的行政处罚包括()。A.罚款 B.拘役 C
最新回复
(
0
)